Miten voimme edistää, että kuntaomisteisissa yrityksissä säilyy pitkällä tähtäimellä tarvittava työvoima ja sillä ammattitaito? Thomas Nylund korostaa käytännön ammattitaidon havainnointia ja sen todentamista, ja siten sille syntyvää arvostusta. Ruotsissa on kehitetty 40 kuntatekniikan alan ammattiprofiilin validointimalli.
– Ensin on tarve selvittää, että mitkä ovat oikeat työtehtävät, ja millainen osaaminen tarvitaan jokapäiväisessä huolto- ja ylläpitotyössä, selvittää Thomas Nylund. –Työn oppii pääasiallisesti työssä eli työtä tehden, ei koulussa. Esimerkiksi jätehuoltoalalla varsinaisia koulutuksia ei ole olemassa lukuun ottamatta parin päivän lyhyitä kursseja.
Toisilla aloilla koulutukset ovat myös puutteelliset. Osaamisvaatimukset kehittyvät nopeammin käytännössä, kuin opetusjärjestelmä pystyy kehittämään koulutuksia. Voisiko tulevaisuudessa olla mahdollista tunnustaa käydyt kurssit ns. mikrotutkinnoiksi?
Sobonan, Ruotsin kunnallisten yritysten ja palveluntarjoajien työnantajajärjestön, yhdessä alan ammattiliittojen kanssa kehittämä validointimalli on vakiintunut, ja se on tunnustettu kansalliseksi standardiksi yli 40 ammattiprofiilin tai -roolin osaamisen validoinnissa.
Tutkimuksessa ammattitaitoiset työntekijät saivat kertoa mitä he tekevät, ja millaiset tiedot ja taidot tehtävät vaativat. Tulos dokumentoitiin selvästi oppimistulos-muodossa (Learning Outcomes), ja miten tämän oppimisen voi havaita ja varmentaa. Lopputuloksena oli selvä todistus ammattitaidosta. Tästä kuullaan lisää Thomas Nylundin IFME-puheenvuorossa.
Ruotsissa Vuoden kaupunkirakentajaksi 2022 nimetty tekniikan kunniatohtori Thomas Nylund on monen vuoden ajan toiminut aktiivisesti korostaakseen kaupunkirakentamisen ja kunnallistekniikan tärkeää roolia yhdyskuntarakentamisessa. Hän pitää tärkeänä osaamisen kehittämistä, kansainvälistymistä sekä kunnallisten yritysten ja muiden toimijoiden kuten akateemisen maailman ja elinkeinoelämän välistä yhteistyötä.
